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              企業內訓

              企業內訓

              企業內訓

              人力資源系列內訓

              來源: 時間:2015-04-12 14:06:21 次數:

              1、戰略性人力資源管理

              • 戰略性人力資源管理基本特征
              • 人力資源戰略規劃
              • 人力資源管理策略
              • 人力資源戰略規劃的主要影響因素

               

              2、非人力資源的人力資源管理

              • 成為部門經理心態及形勢變更
              • 部門經理如何與人力資源同事配合
              • 部門經理的日常人力資源管理
              • 如何做好人力運用

               

              3、如何選人、育人、用人和留人

              • 世界人才戰爭:全球最稀缺資源的爭奪戰
              • 企業人才危機:解決人才資源的浪費已刻不容緩
              • 筑巢引鳳:必須把人才引進當作企業戰略來抓
              • 造夢聚才:構建威力無比的企業磁場
              • 設槽供跳:讓跳槽成為企業中的積極能量
              • 制造人才:生產的不是產品而是人才

               

              4、基于勝任力的人才培訓體系建設實務

              • 什么是勝任力
              • 勝任力開發的類型
              • 基于勝任力模型的員工素質開發要素與流程
              • 基于勝任力模型的開發工具
              • 基于勝任力模型的課程設計
              • 基于勝任力模型的培訓需求診斷
              • 個性勝任力改善計劃
              • 群體勝任力改善計劃
              • 內訓師隊伍建設

               

              5、企業內部培訓師培養實務

              • 認識企業內部培訓師的角色
              • 認知成人學習的特性
              • 了解企業培訓的五種層次效果
              • 建立正確的教學態度
              • 學習常用的六種教學技巧
              • 學習教學成果評鑒的工具與程序

               

              6、企業人才選拔和測評技巧

              • 經驗判斷與心理測量
              • 面試技巧
              • 評價中心技術
              • 勝任力模型
              • 案例

               

              7、績效體系設計和落地技巧

              • 明確績效考核與績效管理的區別
              • 在企業中建立以績效為導向的企業文化
              • 做好兩個基礎模塊:目標管理和部門、崗位職責

               

              8、企業非薪激勵技巧

              • 激勵體系、原則與精神激勵形式
              • 激勵理論
              • 企業常用激勵方式
              • 案例分析

               

              9、企業員工輔導及問題員工管理技巧

              • 認識沖突
              • 引領與依賴
              • 自由與束縛
              • 有效激勵:了解員工的一級核心需要
              • 團隊發展的階段

               

              10、優秀員工職業化塑造

              • 職業化基礎
              • 職業化應對危機
              • 職業心態塑造
              • 職業道德修煉
              • 職業化規范
              • 成為真正企業人

               

              11、員工職業生涯規劃與自我管理

              • 職業生涯與目標
              • 職業生涯與條件
              • 職業生涯與心態
              • 職業生涯規劃與溝通
              • 職業生涯與企業

               

              12、員工壓力與情緒管理

              • 認識情緒與心理學基礎
              • 企業角度看員工情緒管理
              • 員工情緒自我管理

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